《職場(chǎng)人》是一本關(guān)于人的發(fā)展的書。

《職場(chǎng)人》聚焦人的發(fā)展問(wèn)題，關(guān)注從職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)成長(zhǎng)到作為組織發(fā)展的重要參與者、貢獻(xiàn)者乃至管理者和組織者的職業(yè)生命周期全過(guò)程，力求從特殊性中揭示普遍性的規(guī)律，解釋升職加薪的底層邏輯。人的發(fā)展是這個(gè)世界上最核心、最根本的問(wèn)題。人的發(fā)展需要職業(yè)規(guī)劃，人的發(fā)展要求終生成長(zhǎng)，人的發(fā)展離不開組織發(fā)展。職業(yè)初級(jí)階段是職業(yè)規(guī)劃和職場(chǎng)適應(yīng)，職業(yè)的中級(jí)階段是職業(yè)成長(zhǎng)，職業(yè)的高級(jí)階段是作為組織發(fā)展的重要參與者、貢獻(xiàn)者，乃至管理者和組織者。

《職場(chǎng)人》作者陳金興曾擔(dān)任武警福建總隊(duì)組織處長(zhǎng)和興業(yè)銀行北京分行人力資源部總經(jīng)理。他把自己三十多年的職場(chǎng)積淀和從事組織和人力資源十多年的工作筆記和感悟系統(tǒng)整理出來(lái)分享給更多的勞動(dòng)者和職場(chǎng)人，尤其是剛參加工作和將要參加工作的年輕人。幫助啟發(fā)職場(chǎng)中人，給他（她）們一些思路和工具，讓他（她）們?cè)诰蜆I(yè)路上和踏上職場(chǎng)后以及跳槽換工作少走一些灣路，少一些困惑和遺憾。

作者從職場(chǎng)人士和HR雙重視角，從直接經(jīng)驗(yàn)和間接經(jīng)驗(yàn)兩個(gè)方面，從理論和實(shí)踐的兩個(gè)維度去聚焦和分析職業(yè)成長(zhǎng)和人的發(fā)展與職業(yè)規(guī)劃、個(gè)人成長(zhǎng)和組織發(fā)展的關(guān)系及其相關(guān)內(nèi)容。旨在與職場(chǎng)人士分享交流職場(chǎng)中直接及間接經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)，與經(jīng)營(yíng)管理者分享交流組織發(fā)展的問(wèn)題和策略,幫助年輕的朋友們更好規(guī)劃自己的職業(yè)、不斷提升職業(yè)能力，盡快成為職場(chǎng)行家里手，進(jìn)而成長(zhǎng)為職場(chǎng)精銳，創(chuàng)造富足而有意義的人生。

目前我國(guó)有３億多勞動(dòng)者和職場(chǎng)人，有3000多萬(wàn)高校在校生，每年有一千萬(wàn)左右的畢業(yè)生找工作。關(guān)于職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)成長(zhǎng)的書國(guó)外的比較多，國(guó)內(nèi)的相對(duì)較少。尤其以人的發(fā)展為主線的書國(guó)內(nèi)還是空白的。近年來(lái)國(guó)內(nèi)關(guān)于職業(yè)規(guī)劃、員工成長(zhǎng)和組織發(fā)展的研究和論著開始嶄露頭角，近年來(lái)開始逐漸形成了一些具有中國(guó)特色的職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)成長(zhǎng)的理論，為個(gè)體在不斷變化的社會(huì)環(huán)境中實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展提供了的理論支持和實(shí)踐指導(dǎo)。

《職場(chǎng)人》分為上篇、中篇、下篇三篇共九章。上篇闡述了什么是職業(yè)規(guī)劃，為什么要進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，如何進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃等方面的內(nèi)容，提出職業(yè)規(guī)劃心念+導(dǎo)航理論。職業(yè)規(guī)劃是立足當(dāng)下，著眼未來(lái)，選擇職業(yè)和工作，發(fā)展自己的計(jì)劃安排，是我們不斷思考想做什么、能做什么、適合做什么、應(yīng)該做什么和怎樣實(shí)現(xiàn)自己職業(yè)目標(biāo)的過(guò)程。

筆者認(rèn)為，職業(yè)規(guī)劃=職業(yè)目標(biāo)+實(shí)現(xiàn)路徑，往往表現(xiàn)為心念+導(dǎo)航。倡導(dǎo)要做自己的北斗。無(wú)論是職業(yè)規(guī)劃還是人生的選擇，我們都要走自己的路，做自己的北斗。自己為自己定位，自己給自己導(dǎo)航。做自己的北斗，用愛、智慧和善行，照亮更多的生命，也照亮自己前行的路。中篇是關(guān)于個(gè)人終生學(xué)習(xí)、終生成長(zhǎng)的篇章。內(nèi)容涉及初入職場(chǎng)與進(jìn)階、自我管理、向上管理、終生學(xué)習(xí)等章節(jié)，指出個(gè)人成長(zhǎng)的核心關(guān)鍵： 提升認(rèn)知，走出迷茫；自驅(qū)自燃，專注持續(xù)；積累優(yōu)勢(shì)，終身學(xué)習(xí)；科技賦能，守正創(chuàng)新；進(jìn)階增值，終身成長(zhǎng)。下篇寫組織對(duì)個(gè)體賦能等方面的內(nèi)容，思考組織賦能的內(nèi)在邏輯及外在表現(xiàn)，分為組織戰(zhàn)略、組織價(jià)值、組織變革等三章。組織或企業(yè)存在的理由是能夠創(chuàng)造價(jià)值（經(jīng)濟(jì)價(jià)值和社會(huì)價(jià)值）、績(jī)效和利潤(rùn)。 不拒眾流,方為江海。

組織中最重要的是人，最核心的是員工。組織具有開放、共創(chuàng)、賦能、包容、增長(zhǎng)和共享等特性。組織也好，職場(chǎng)也罷，不僅是一個(gè)有邊界的獨(dú)立單位，也是一個(gè)開放的無(wú)邊界系統(tǒng)，為客戶創(chuàng)造價(jià)值，為組織和員工創(chuàng)造未來(lái)，與時(shí)代同頻，和世界共振，開放、創(chuàng)新、不斷疊代進(jìn)化，是組織生存發(fā)展的必由之路。

《職場(chǎng)人--職業(yè)生命周期進(jìn)階筆記》今年５月由中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社出版發(fā)行。近日被中國(guó)國(guó)家圖書館收藏?！堵殘?chǎng)人》出版發(fā)行后贏得了良好的讀者口碑，被部分商業(yè)銀行和企事業(yè)單位新員工培訓(xùn)列為推薦書目，成為新員工學(xué)習(xí)思考自己未來(lái)的職業(yè)生涯的案頭書。