在社會高速增長期，很多行業(yè)會存在階段性的紅利。在紅利期，個人事業(yè)、財富的成長都會比較快。但是，紅利期的高收入是否能持久呢？當紅利期過去，我們又該做出怎樣的選擇來提升自己的收入呢？

接下來的幾周，我們將為大家分享今年出版的一本挺有意思的書——《覺醒吧！薪人類》。

這本書的作者來自新加坡。這本書里，介紹投資的內(nèi)容很少，主要是介紹我們面對社會的不同階段，人生該做什么選擇。例如在工作上、生活上、心態(tài)上。

今天介紹的，是一個老生常談的話題：時代的紅利。

01行業(yè)紅利期

我們經(jīng)常聽到行業(yè)的紅利期，是怎么回事呢？舉個例子，咱們之前提到過，行業(yè)的發(fā)展階段。

（1）初創(chuàng)期，行業(yè)從0到5% 

這個階段，一些創(chuàng)業(yè)團隊會介入，做創(chuàng)新，滿足客戶的需求。大公司這個階段進入不多，因為行業(yè)空間很小，無法讓大公司獲得贏利提升。這也就是為啥很多創(chuàng)新都來自小團隊。

不過創(chuàng)業(yè)階段，其實是比較苦的，甚至創(chuàng)始團隊還要砸鍋賣鐵，去搏一個未來，承擔了比較大的風險。

（2）高速成長期，行業(yè)從5%到30% 

到了高速成長期，大公司也會注意到對應領域，開始入場。同時整個行業(yè)高速發(fā)展，大中小公司都會受益。

因為參與的公司大大增加，對從業(yè)人員的需求提升。從供求關系上，從業(yè)人員供不應求，收入會高速增長，明顯超過社會平均增速。這也就是我們常說的，行業(yè)紅利期。這個階段只要做得不是太差，都可以獲得個人成就的高速發(fā)展。

（3）成熟期，行業(yè)發(fā)展到30%以上 

此時行業(yè)競爭格局基本奠定。頭部的幾家公司，占據(jù)行業(yè)大多數(shù)的市場份額。小公司逐漸倒閉、清盤。

此時行業(yè)的從業(yè)人員，是供過于求的。頭部公司招聘要求也比以前大幅提高，薪酬增速放緩，并且會對員工進行一些裁員優(yōu)化。行業(yè)不再有整體的紅利。

不過從整個社會的角度，一個領域成熟了，未來可能還會誕生若干個新的領域崛起?？倳o社會提供新的機會。

02最近幾十年的時代紅利

當很多領域，都存在紅利期的時候，這也就是“時代的紅利”。這種整個社會級別的紅利期，最近幾十年，往往來自幾個因素：全球化、城市化、科技進步。

例如加入世貿(mào)組織，帶來了全球貿(mào)易的機會，帶動國內(nèi)的制造業(yè)飛速發(fā)展。

· 開始的低端制造業(yè)（例如紡織、簡單的原材料加工等）。

· 這幾年的中高端制造業(yè)（新能源車、機器人等）。

· 未來可能會在高端制造業(yè)（例如芯片、創(chuàng)新藥等）占據(jù)一席之地。

例如城市化，帶來了近20年的房地產(chǎn)牛市。期間跟房地產(chǎn)上下游相關的各個產(chǎn)業(yè)，都帶來了很多的機會。

土木工程，一度是最熱門的專業(yè)?；?、地產(chǎn)，乃至二手房交易、中介公司，在牛市中，帶動一批人致富。不管是創(chuàng)業(yè)者，還是從業(yè)者，整體財富積累速度都比較快。

但是城市化最大的浪潮過去后，行業(yè)發(fā)展進入成熟期，房地產(chǎn)領域就暫時沒有高增長的紅利了。

例如科技進步，像90年代的互聯(lián)網(wǎng)，2010年之后的移動互聯(lián)網(wǎng)，創(chuàng)造了大大小小的互聯(lián)網(wǎng)科技公司。這幾年又誕生了AI，AI從業(yè)人員的薪水爆發(fā)式增長。

03紅利期總會結(jié)束

所謂的紅利期，是對應領域，在高速發(fā)展的階段。這個階段時間是有限的，任何一個領域的紅利期，都有結(jié)束的那天。

從業(yè)人員的個人收入，也會因為行業(yè)發(fā)展階段不同，發(fā)生較大變化。所以當收入高速增長的時候，要有居安思危的意識，不能把這個當作常態(tài)。如果身處紅利期，要主動把高速增長期的收入，更多地儲蓄下來，應對未來的變化。

同時，每個時代，都會誕生新的時代紅利。最近百年，幾乎每隔10~20年，都會誕生一些顛覆式創(chuàng)新，帶來整個社會的生產(chǎn)效率提升。一代人有一代人的機會和使命。所以也不用擔心未來沒有機會。

不過從社會整體來看，咱們也過了經(jīng)濟高速增長的階段。存在紅利期的領域，這幾年也逐漸變少。

那在當下，是要躺平，還是要卷起來呢？如何更好地讓自己的努力不白費，為未來做好準備呢？