近日，珀萊雅發(fā)布公告稱，公司董事會于近日收到王莉的書面辭職報告，王莉因個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，申請辭去公司副總經(jīng)理、董事會秘書、財務(wù)負責人職務(wù)。辭職后，王莉?qū)⒉辉贀喂救魏温殑?wù)。

公開資料顯示，王莉在珀萊雅的任期原定于2027年9月12日到期，此次辭職意味著她提前兩年多結(jié)束任期。

值得注意的是，這并非珀萊雅近期首次重要人事變動。自2024年以來，公司已陸續(xù)經(jīng)歷了首席營銷官葉偉、首席科學官魏曉嵐等核心高管的離職。頻繁的管理層變動引發(fā)了市場的廣泛關(guān)注，也讓投資者對珀萊雅未來的發(fā)展戰(zhàn)略和穩(wěn)定性產(chǎn)生了疑慮。

掌舵7年，曾擔任董秘、財務(wù)負責人、副總經(jīng)理

公開資料顯示，王莉出生于1978年5月，中國國籍，無境外永久居留權(quán)，本科學歷，高級會計師，美國CMA注冊管理會計師，F(xiàn)IPA（澳大利亞資深公共會計師）、FFA（英國資深注冊財務(wù)會計師）。

王莉擁有豐富的財務(wù)領(lǐng)域工作經(jīng)驗，在加入珀萊雅之前，她曾擔任廣州鷹泰數(shù)碼動力科技有限公司財務(wù)負責人、美國CELLSTAR（蜂星電訊）財務(wù)代表等職位，在多家企業(yè)中擔任財務(wù)負責人或財務(wù)相關(guān)重要崗位。

2018年9月，王莉加入珀萊雅，擔任財務(wù)負責人一職，成為公司自2017年上市以來的第二位財務(wù)負責人。2021年9月15日起，王莉開始擔任公司副總經(jīng)理、董事會秘書兼財務(wù)負責人，全面負責公司的財務(wù)管理、資本運作以及對外信息披露等重要工作。

據(jù)財報顯示，2024年珀萊雅公司報告期內(nèi)公司營業(yè)收入107.78億元，同比增長21.04%；實現(xiàn)歸母凈利潤15.52億元，同比增長30%；毛利率、凈利率分別提升至71.39%和14.71%。這是珀萊雅創(chuàng)立以來營業(yè)收入首次破百億大關(guān)。

薪酬豐厚，多次減持套現(xiàn)超1400萬元

作為珀萊雅的核心高管之一，王莉的薪酬待遇也頗為豐厚。根據(jù)珀萊雅2024年年報，王莉從公司獲得的稅前報酬總額為293.30萬元，在公司高管團隊中處于較高水平。

除了豐厚的薪酬，王莉還通過持有公司股份獲得了可觀的收益。截至公告披露日，王莉作為珀萊雅2022年限制性股票激勵計劃激勵對象，合計持有公司股份17.77萬股，占公司總股本比例為0.0448%。其中，已解除限售條件的股票為7.685萬股，未解除限售的限制性股票為10.08萬股。

在過去的兩年間，王莉多次減持公司股份。據(jù)媒體梳理，2024年6月，王莉減持套現(xiàn)887.76萬元；2025年4月，王莉再次減持，套現(xiàn)544.29萬元。兩次減持累計套現(xiàn)金額超過1400萬元。

盡管減持比例僅為0.04%，但在公司沖刺“全球前十”的關(guān)鍵節(jié)點，核心高管的套現(xiàn)行為仍引發(fā)了市場的諸多猜測。有市場觀點認為，王莉的減持行為可能暗示其對公司未來發(fā)展前景的信心不足。不過，也有分析人士指出，個人資金需求等因素也可能導(dǎo)致高管減持股份，不能簡單地將減持行為與對公司前景的判斷劃等號。

半年內(nèi)多位核心高管離職

事實上，此次王莉的離職并非孤立事件。自2024年以來，珀萊雅已陸續(xù)經(jīng)歷了多位核心高管的離職，包括首席營銷官葉偉、首席科學官魏曉嵐等。頻繁的管理層變動引發(fā)了市場的廣泛關(guān)注，也讓投資者對珀萊雅未來的發(fā)展戰(zhàn)略和穩(wěn)定性產(chǎn)生了疑慮。

2024年1月，珀萊雅首席營銷官葉偉離職，隨后加入上海家化擔任顧問。葉偉在珀萊雅任職期間，主導(dǎo)了多個成功的營銷案例，對品牌的市場推廣和銷售增長起到了重要作用。他的離職被認為是珀萊雅營銷團隊的一次重大調(diào)整。

2024年7月，珀萊雅首席科學官魏曉嵐在到任不足兩年后離職，研發(fā)部門由聯(lián)合創(chuàng)始人曹良國接管。魏曉嵐的離職被認為可能對珀萊雅的研發(fā)戰(zhàn)略和產(chǎn)品創(chuàng)新產(chǎn)生一定影響。

2024年9月，珀萊雅聯(lián)合創(chuàng)始人方玉友卸任公司董事、總經(jīng)理職務(wù)，由實控人侯軍呈之子侯亞孟接任總經(jīng)理一職，標志著珀萊雅正式進入“創(chuàng)二代”接班時代。方玉友在珀萊雅的發(fā)展歷程中扮演了重要角色，他的卸任引發(fā)了市場對公司未來戰(zhàn)略走向的諸多猜測。

對于一家企業(yè)來說，核心高管的頻繁變動可能會對公司的戰(zhàn)略連續(xù)性、團隊穩(wěn)定性以及市場信心產(chǎn)生不利影響。特別是在珀萊雅正朝著“全球前十”的目標沖刺的關(guān)鍵時期，如何確保管理層的穩(wěn)定，保持公司戰(zhàn)略的連貫性，成為擺在公司面前的重要課題。

針對此次王莉的離職，珀萊雅在公告中表示，在公司董事會秘書空缺期間，暫由董事長侯軍呈代行董事會秘書職責；在公司財務(wù)負責人空缺期間，暫由總經(jīng)理侯亞孟代行財務(wù)負責人職責。公司將按照相關(guān)規(guī)定，盡快完成新任董事會秘書、財務(wù)負責人的選聘工作，并及時履行信息披露義務(wù)。